Aspectos legales

28 marzo, 2016 at 19:27

¿Cuál va a ser la “personalidad” de mi empresa?

1) Se decide la forma jurídica..(S.L, S.A, autónomo…)
2) Hay que realizar las gestiones y trámites que conlleva la creación de la empresa
Trámites (OJO: Pueden variar según la forma jurídica adoptada)
1.- Iniciales
2.- Certificación negativa de la denominación social
3.- Escritura pública ante notario
4.- Impuesto de Transmisiones Patromoniales y Actos Jurídicos Documentados
5.- CIF
6.- Registro Mercantil
7.- En Hacienda
IAE

Plan de Inversiones y su financiación

28 marzo, 2016 at 19:25

8. Plan de inversiones y su financiación, debe contener: 5,6 y 8

Inversiones y socios clave
Qué inversiones deben acometerse a c/p y l/p, es decir, recursos clave.6

Fuentes de financiación: 5

  • Necesidades financieras que se deducen de esas inversiones.
  • Identificación y selección de las fuentes de financiación.

Identificación y selección de los socios. 8

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Análisis económico-financiero

28 marzo, 2016 at 19:17

9. Análisis económico – financiero económico – financiero

  • Cuenta de resultados previsional.(Ingresos- Gastos)
  • Umbral de rentabilidad o punto muerto…¿Cuánto debo de vender para empezar a obtener beneficios?
  • Balance previsional.
  • Rentabilidad del proyecto.

Estos dos puntos son claves para determinar la viabilidad del proyecto

Finalcial

Plan comercial

28 marzo, 2016 at 19:11

7. Plan comercial, el plan de marketing tiene como objetivo concretar la estrategia elegida: 3 y 4.

Estrategias de Fidelización 4
– ¿Cómo va a ser el producto o servicio y qué elementos de diferenciación tendrá? Presentación, atención al cliente, garantías, servicios postventa, etc.
Estrategias de precios
– Estrategias de precios. Establecer el método de fijación de precios y su comparación con los de la competencia.

– Política de comunicación. 4

– Estrategia de distribución.3images mk

Organizamos la empresa

28 marzo, 2016 at 18:54

6. Organización y recursos humanos, se trata de clarificar la estructura organizativa de la empresa y garantizar la eficiencia de su funcionamiento. Debe incluir:

  • Los puestos de trabajo.
  • Distribución de tareas y asignación de responsabilidades.
  • Tipo de organización y organigrama.
  • Perfiles de los trabajadores.

Criterios de selección del personal y formas de contratación y remuneración.

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